Ein starkes Branding kann dazu beitragen, Mitarbeitende anzuziehen und zu binden, indem es ein attraktives und einzigartiges Arbeitsumfeld schafft. Hier sind einige Tipps, wie du mit Branding Mitarbeitende gewinnen kannst:
UNTERNEHMENSKULTUR
Entwickle eine starke Unternehmenskultur: Eine starke Unternehmenskultur kann helfen, Mitarbeiter:innen anzuziehen, die sich mit den Werten und der Mission des Unternehmens identifizieren. Es kann auch dazu beitragen, ein Gefühl der Zusammengehörigkeit und des Engagements innerhalb des Teams zu schaffen.
ATTRAKTIVITÄT
Zeige, dass ihr eine attraktive Arbeitgebenden-Marke seid. Veröffentlicht Stellenangebote auf eurer Website und in sozialen Medien und betont dabei die Vorteile, die Mitarbeitende bei euch haben, wie z. B. flexible Arbeitszeiten, ein gutes Arbeitsklima oder ein attraktives Vergütungspaket.
WACHSTUM
Bietet Entwicklungsmöglichkeiten an: Zeigt, dass ihr in die Entwicklung eurer Mitarbeitenden investiert, indem ihr Möglichkeiten für Fortbildungen und Schulungen anbietet. Dies kann dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter:innen wertgeschätzt und in ihrem Berufsweg unterstützt fühlen.
SICHTBARKEIT
Nutzt Mitarbeitenden-Storys und Testimonials: Veröffentlicht die Storys und Testimonials auf eurer Website und in sozialen Medien, um zu zeigen, dass eure Mitarbeitenden stolz darauf sind, für das Unternehmen zu arbeiten. Dies kann potenzielle Bewerber:innen dazu ermutigen, sich bei euch zu bewerben.
BEFRAGUNG
Stellt sicher, dass eure Mitarbeitenden zufrieden sind: Ein zufriedenes Team ist eine der besten Möglichkeiten, um andere Mitarbeitende anzuziehen. Stellt sicher, dass eure Mitarbeiter:innen ein gutes Arbeitsklima haben, eine angemessene Work-Life-Balance und fair behandelt werden.
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